岗位职责:
1、做业务搭档的伙伴,与业务部门建立深厚的默契并肩前行;
2、为组织发展提供人力资源支持,在绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、参与人力资源各项目的实施落地。
职位要求:
1、1年以上绩效相关工作经验,1年以上HRBP工作经验;(有IT绩效经验者优先)
2、熟悉人力资源三支柱模式,了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果。
4、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力,善于整合资源驱动目标达成结果。