1、负责事业部人才梯队建设工作，提升事业部团队整体素质和工作效率。
2、统筹事业部招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作，为事业部选拔和培养优秀人才。
3、统筹制定事业部人事行政相关政策、流程和制度，确保事业部运营的规范化和高效化。
4、统筹规划事业部重要文件的起草、审核及档案管理工作。
5、统筹做好运营成本控制，确保数据的及时性和准确性，保证公司资源的合理利用。
6、统筹组织和协调各类会议、活动，做好事业部的行政支持和后勤保障工作。
7、与各部门保持密切沟通，了解其需求，提供及时有效的行政人事服务。
8、完成领导交办的其他工作任务。
9、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
10、具有5 年以上人事行政管理工作经验，有制造业管理工作经验优先。
11、具备优秀的亲和力、组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
12、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。
13、具有良好的职业素养和责任心，能够承受工作压力。